捨てられそうな社員・・どする？
それなりに働いてきた“モブ社員”。
しかし、今や日本社会はジリ貧。今後、可もなく不可もない普通の会社員は、ただ貧乏くじを引かされるだけの存在に…与えられた仕事は無難にこなせても漠然とした不安を常に抱えるモブ社員たち。
彼らの多くは自己評価が苦手で、自身のキャリアを正しく分析できている者は少ない。
「今すべきこと、自分に何ができるのかを把握しなければ、今後のキャリアプランを立てることができません。
でも、正しく認識することでやりたいこと、やりたくないことも見えてきます」（ビジネスコンサルタントの大塚寿氏）
そこで必要なのが、現在の立ち位置や、自身の持つスキルや能力、強みを把握する“キャリアの棚卸し”だ。
大活躍はしないまでも、それなりに働いてきた“モブ社員”。しかし、今や日本社会はジリ貧。今後、可もなく不可もない普通の会社員は、ただ貧乏くじを引かされるだけの存在に――。少しでも思い当たるならば、振り返ってみてほしい。捨てられる前に。 日刊SPA!
与えられた仕事は無難にこなせても漠然とした不安を常に抱えるモブ社員たち。彼らの多くは自己評価が苦手で、自身のキャリアを正しく分析できている者は少ない。
「今すべきこと、自分に何ができるのかを把握しなければ、今後のキャリアプランを立てることができません。でも、正しく認識することでやりたいこと、やりたくないことも見えてきます」（ビジネスコンサルタントの大塚寿氏）
そこで必要なのが、現在の立ち位置や、自身の持つスキルや能力、強みを把握する“キャリアの棚卸し”だ。最近はよく聞く言葉だが、「やり方がわからない」諸兄は下記の手順を参考にしてほしい。いつでも説明できるよう言語化しておけば、会社にとどまるにせよ、転職するにせよ、役立つはずだ。
1 すべきことを書き出す
2 できることを書き出す
3 やりたいことを書き出す
それぞれ思いつく限り紙に書き出してみて、項目ごとに評価をつけてみる。
例えば、「できること」は強みと言えなくてもタスクとしてこなせるものでOK。
「やりたいこと」は逆にやりたくないことを挙げてみるのもいい
1 自社業界⇒右肩上がリなのか、停滞や縮小しているのか
2 自社の評価⇒業界における自社のシェアはどのくらいか
3 自部門の評価⇒社内における所属部署のポジションを確認
4 直属の上司⇒上司の影響は大。派閥や性格などをしっかり把握
5 自己評価⇒自分が何者なのを分析し、今後の指針に生かす
先に自己評価から行うと業界全体の動向、社内における自分の立ち位置などが見えにくい。そのため、大きなところから分析を始め、段階を踏んで範囲を絞り込み、最後は自分という順番にしたほうがわかりやすい。
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今はやりたいことや市場で戦えるような武器がない。そんな場合は「現状を最低限キープしつつ、準備期間と考え会社にとどまることが得策」と識者たちは口を揃える。
「ミドル世代といえど、まだまだ先は長いので、次第に自分のやりたいことへとシフトしていくのがいいですね。
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最低でも、自身の仕事に関わるテクノロジーへのキャッチアップは必須です。
新しいノウハウやスキルを獲得できても会社や上司にアピールできなければ意味がありません。日本の会社員はアピールが不得意ですが、会社は自分の顧客だと思って、YouTuberのような“伝える技術”も身につけたほうがいいですね」（経済評論家の加谷珪一氏）
「なかでも狙い目は、人材集めに苦戦している中小企業や上場していても社員500人以下の企業。
これらの企業は規模的に法務部などを大手と違って独立した形で置いてない部署もあり、在籍経験だけで有利。モブ社員でもエキスパートとして重宝されます。
⁂限りある時間とお金
時間は誰に対しても平等であり、限りあるモノです。
時間もお金も限りあるという点では、共通しています。
そのため、時間をムダにするという行為は、お金をムダにしていることと同じだと考えられます。
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やらなければならないことがあっても、やらずにやり過ごしてしまう。
ヒマだからといって、目的がなく外出してしまうなどがあります。
やることがないなら早く寝て身体を休める。
やらなければならないことがあったら、計画を立てて今すべきことを考え、少しずつでよいので行動に移す。
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学生であれば、勉強のスケジュールを立てる。
社会人なら、プロジェクトの計画を立て、計画通りに進んでいるのかをチェックしてみましょう
当日でもよいので、その日一日をどのように過ごすのかを計画してみてください。
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年間、月間、一日というように計画を立てて動いています。
それは、お金も時間もムダにしないという考えからなのです。
計画を立ててくださいというと、とても細かく計画を立てる人がいます。
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ただ、あまりにも細かく計画しすぎると、突発的なことが起こった場合、計画そのものが破たんしてしまうことも考えられます。
計画を立てるときには、ゆったりとした時間軸で計画をすることが大切です。
手軽にできるのは、メモ帳などを持っておき、アイデアや気づいたことを書き留めたりすること。
また、本やオンライン書籍を準備しておき、空いた時間で勉強や情報収集するなどです。
スキマ時間をどのように過ごすのかもポイントになります。
リラックスする時間を取り入れるのもおすすめです。
計画的に息抜きの時間を持つことで、モチベーションアップが期待できますよ。（飯田 道子）参考
携帯料金引き下げの効果は
昨年から今年の春にかけては、政府による携帯電話料金の引き下げ要請の影響があり、数字が過剰に低く出ている。携帯料金引き下げの効果は今年の4月以降剥落してくる.
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私たちの生活はどうなるだろうか。
インフレが進んだ場合、最も厳しい状況に追い込まれるのは年金生活者である。
最終的な年金額の増減は物価・賃金などの動向で変わってくるが、大きな方向性としては、物価が上がった分ほどには年金は上がらない仕組みと考えてよい。
物価が上がっているにもかかわらず、年金が増えないという状況なので、年金生活者にとっては事実上の減額になる。
今の日本において、相対的に多額の預金を持っているのは高齢者である。
つまりインフレというのは、一定の貯金を持ち、かつ年金だけで生活している高齢者を直撃する結果となる。
日本では米国との金利差拡大から円安が進んでいるが、もしここに円安による物価上昇が加わった場合、海外に資産を振り向ける富裕層が増加するのはほぼ確実だろう。
インフレ時代において、家計を防衛するにはどうしたらよいだろうか。
今回、起こっているインフレは、特定の商品だけが値上がりする現象ではないので、代替品を探す、あるいは節約で乗り切るという手法は選択しづらい。
本格的なインフレに対処するためには、世帯の収入を増やす必要が出てくる。
家計としては、副業などで収入を増やすことについて真剣に考える必要があるだろう。高齢者も基本的な考え方は同じであり、年金受給後も労働を続け、世帯収入を確保することが重要である。厳しい話だが、インフレを乗り越えるにはそれしかない。
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僕も、
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仕事であれば選択肢はある程度絞り込めるものですが、人生の選択肢は無限にあって、どれが良いかは判断がつきにくいため、どうしても面倒で後回しになりがちです。
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将来はこんなことをやりたい」と思っていることがあったら、ちょっとでもいいから今すぐ手を付けておくことです。
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人生は長いようでいて、何事かを成そうとすると、案外短いもの。
やりたいことは後回しにするのではなく、「いつか」という期限が見えないものにせず、今やる。
ちょっとだけでもいいから手を付けて、チャンスの種をまいておくことです。
職場で生き残るためには…
狙い目は「人が足りないポジション」
職場で必要とされるにはどうすればいいのでしょう？
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仕事は続けていけば信頼が生まれる
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新タイプのお金持ち
新世代の1億円プレーヤーは「努力」をしないのでしょうか。
はたから見るとやっていることは努力そのものなのですが、本人たちに「努力している」とか「がんばっている」という感覚がない、という方が正確でしょう。
自分がやりたいこと、自分がワクワクすること、使命感を感じることを仕事にしていて、その仕事に没頭しているからです。
夢中になって取り組んでいるので、仮に長時間労働になっても苦にならい。
「モチベーションが上がらない」といった悩みもないのです。だから「がんばろう」とか「努力しよう」などと自分からは言わないし、他人にも言いません。
自分だってがんばってます」などとアピールする発想は微塵もなく、「がんばっているのに報われない」などと嘆くことなど、さらにありえないのです。
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ガマンする」とか「やりたくないこと」は徹底的に避けます。
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自分がやるのは「やりたいこと」だけ。だからこそ常に仕事に没頭でき、仕事にワクワクし続けていられるのです。
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高いパフォーマンスを発揮するために、必要な要素とは何かというと、それはやはり、「やりたい」「自分がやるんだ」という強い衝動でしょう。それが強烈な集中力を生むのです。マネーガイド
なぜ人生はうまくいかないのか?
人の行動の8～9割は無意識に支配されている。
心理学者のシュテファニー・シュタールさん
自分の身が守られ、安心でき、快く受け入れられている.と感じられる居場所を必要としています。
自己価値感（自分に価値があるという感覚〕が低くなり、たとえば、話している相手やパートナー、上司、あるいは知り合ったばかりの人が自分のことを本当に好ましく思っているか、自分を快く受け入れてくれているのか、つねに懐疑的になります。
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自分のことを心から好きになることができず、不安ばかり感じ、人間関係をうまく築いていくことができません。
基本的信頼感が育まれなかったために、自分自身の中にしっかりとした心の支えがないのです。
人や物から心の拠りどころを感じられるのはほんの一時的であるため、求めても毎回、がっかりすることになります。
子ども時代の経験のほとんどは、顕在意識ではなく無意識（潜在意識）の中に保存されています。
「内なる子ども」は“無意識の中の中核部分”であるともいえます。
そこに、子ども時代に感じた不安や心配、苦しみ、それに、あらゆるポジティブな刷り込みもあるのです。
ネガティブな刷り込みのほうが、大人になってから大きな影響を及ぼします。
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子ども時代に受けた侮辱や傷を二度と味わうことがないように、「内なる子ども」がいろいろな対策をとるようになるからです。
子ども時代に満たされなかった「守ってもらいたい」「認めてもらいたい」といった願望を、大人になってから満たそうとするようになります。子どものころの不安と渇望は、大人になってからも無意識下で作用しているのです。
私たちは自分のことを“自らの力で人生を築いていく自立した大人だ”と思っていますが、本当は、「内なる子ども」が私たちの認識、感情、思考、行動の多くを決めています。
しかも、その影響力は私たちが思っているよりもずっと大きいのです。
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3大モールと呼ばれる市場は基本的に似たような販売傾向となっています。
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無意識が私たちの経験と行動の80～90％を操っているということは、科学的にも証明されています。
親との経験からポジティブなことだけでなく、必ずネガティブなことも刷り込まれているのです。
そして、わずかなネガティブな刷り込みでも、それによって後の人生で問題が起こってきます。
たとえば家族以外の人を信じることができなくなったり、大きな決断を避けるようになったり、抜きん出るよりも実力を発揮しないままのほうがいいと思うようになったりします。
子ども時代のネガティブな刷り込みは、自分自身に制限をかけて、自分の成長と他者との関係を妨害するものなのです。
自分の「内なる子ども」と向き合い、友情を結ぶことで初めて、自分がどれほど強い願望を持っているのか、自分がどれほど深い傷を負っているのかがわかります。
その心の中にある傷を受け入れ、ある程度まで癒すことができれば、自己価値感が高まり、最終的に「内なる子ども」が心の拠りどころを持てるようになるのです。
