社会貢献事業への参加

今年4月、通称「70歳就業法」(改正高年齢者雇用安定法)が施行された。企業には希望する社員が70歳まで働けるようにする“努力義務”が課された。

70歳まで働く際の新たな選択肢として加わりました。

現実には65歳時の賃金を減額されて再雇用されている人がほとんどです。再雇用の場合、管理職ではなくなり、職場も変わる可能性があります。『かつての部下が上司になった』ということも珍しくない。また、一度退職した後に労災や雇用保険が適用されない『業務委託』に移行を促されるケースもある。

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「コロナ禍で定着した『リモート業務』は今後も継続するとみられています。パソコンを使いこなせないと、会社に残れても負け組になりかねません。60歳以降も会社に残って活躍するには、どの職種でもウェブマーケティングやデータの掘り起こしなど、ネットを駆使したデジタル業務への対応力が問われる時代になります」

また同じ技能を持っていても、就く職種によって「稼げる人」「稼げない人」の“線引き”も起きている。

身の労働条件が適切かを検証する必要もある。知っておきたいのが、企業が正社員と非正規社員の待遇差の是正を求められている「同一労働同一賃金」制度だ。

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人事ジャーナリストの溝上憲文氏

「今はシニアが非正規として働く場合、正社員との待遇差に不満があれば、企業側と協議できる時代です

これからはワクチン接種後の新しい働き方に適応していく必要がある。

 

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私は思う。

築き上げたキャリアを上手き生かしていける方は

採用されるケースがあることに自信を持っています。